東急のキャリア採用について

自ら考え、行動し、挑戦していく。
一人ひとりの自律が、
東急、そしてまちの成長につながっていく。

東急は、「美しい生活環境を創造し、調和ある社会と、一人ひとりの幸せを追求する。」という企業理念のもと、1922年の創業以来、交通と都市開発を軸に、生活に密着した多角的な事業を展開してきました。今後も、交通、不動産、生活サービス、ホテル・リゾートなどの事業を地域の中で有機的に連携させる「地域コングロマリット経営」を深め、国際事業への展開も含めて、社会や暮らしの変化を柔軟に捉えながら、豊かで美しいまちづくりと持続的な成長を目指していきます。

その実現に欠かせないのが、「人」の力です。東急では、一人ひとりが自らの仕事に責任を持ち、自ら考え、行動し、変化や新しい取り組みに前向きに挑戦する「自律」を大切にしています。自分自身が実現したい未来を描きながら、顧客や社会に新しい価値を生み出していくこと。そして、個々が力を発揮するだけでなく、多様な人や組織と連携し、チームとしてより大きな成果を生み出していくことを重視しています。

また、こうした一人ひとりの力を最大限に引き出すために、さまざまな制度や仕組みを整えています。キャリア形成の支援としては、人材戦略室によるキャリアサポート面談や各部署での上長との1on1ミーティング、全社対象のメンター制度など、対話を通じた育成機会を充実させています。キャリア入社者に対してもオンボーディングや入社後フォローを充実させることで、早期に力を発揮し、自分らしいキャリアを築いていける環境づくりを進めています。

さらに、挑戦や成長の機会も多様に用意しています。社外研修など、手挙げ式の学びの機会をはじめ、業務外活動や複業に挑戦できる「PIVOTｘ」、社内越境プログラムとして社内インターンや社内公募、「サポートワーク」など、自身のスキルや経験を社内外で生かし、新たな経験や成長につなげられる仕組みを整え、働きがいの向上を実現しています。