TALENT DEVELOPMENT AND CAREER GROWTH / BENEFITS

人材育成とキャリア/福利厚生

東急は、一人ひとりの挑戦と成長を支える人材育成と、
多様な働き方を後押しする制度や風土を通じて、安心して未来のキャリアを描ける環境づくりを進めています。

TALENT DEVELOPMENT AND CAREER GROWTH / BENEFITS

人材育成とキャリア

従業員一人ひとりが共有すべき価値観と
求められる行動を定めた「東急バリュー」

東急バリューに定められた「顧客価値」「挑戦」「共創」の3つの志を常に意識し、その実現のための5つの「行動」、すなわち「考える」「すばやく動く」「対話する」「やり抜く」「学習する」を日々の仕事の中で着実に実践することが求められています。

この東急バリューを実践することによって、従業員一人ひとりが「高い志を持ち、自ら考え、主体的にやり抜く」人材になること、そしてイノベーションが常に行われるような社内風土をつくることを目指します。

人的資本経営のさらなる推進のための
「人材マネジメントポリシー」

従業員の行動規範である「東急バリュー」で示す「高い志を持ち、自ら考え、主体的にやり抜く」人材を育成しています。
加えて、人的資本経営のさらなる推進のため「人材マネジメントポリシー」を策定しました。

人材マネジメントポリシー

01
リスペクト・信頼をもとに、多様な連携を生み出す
先入観や上下関係・親子関係にとらわれず、相互尊重を基盤に会社間・部門間・チーム間・個人間など網の目状の連携により新しい価値を創造していきます。
02
変化に前向きな人を増やす
仲間と新しい価値の創造に挑み、様々な変化を前向きに捉えて力に変える人とともに成長します。
03
長期的な目線で挑戦と成長を支える
人への投資を続け、従業員が新たな仲間や自らの可能性を広げる機会を作り、能力を存分に発揮できるような環境を整えていきます。
04
従業員の幸福を追求し、お客さまの幸福を実現する
お客さまの求める価値をさらに創出する出発点として、従業員の幸福を大切にします。

自ら学び、行動し、成長するプロセスをサポートする
キャリア支援に関する制度

従業員一人ひとりが自分の強みや大切にしたい価値観を理解し、
自分の小さな動機や想いをもとに、ありたい姿（目標やビジョン）を描いてその実現に向けて
自ら学び、行動し、成長すること、すなわち「想いをカタチに」するプロセスを支援しています。

キャリア形成支援

上長との1on1ミーティング
「個の最大化」を目指し、上司が変わっても一貫した育成ができるよう、一人ひとりのキャリアプランを尊重して継続的に行う対話。
人事とのキャリアサポート面談
自身のキャリアを見つめ直すきっかけとし、想いや悩みをヒアリングしたうえで、必要に応じて社内外の支援制度を案内する面談。
キャリアプログラム
入社後、節目ごとに自身のキャリアを考えるためのプログラム。

自己啓発支援

サブスク利用支援
オンライン学習（提携3社）の受講料の約半分を会社が負担。
チャレンジ！75制度
自己啓発に伴う通信教育・通学講座の受講料の75％を補助（年間上限20万円）。
資格取得支援制度
指定資格を取得する際の受験費用・登録費用を会社が負担し、合格時には報奨金を支給。

公募

大学院派遣
高度な学びを通じたスキル・マインドの習得および学生や講師との交流を通じた自己研鑽、視野の拡大を目的とした従業員の学びを支援。
社内インターン
最大5営業日（40時間）、現所属以外の部門で業務を体験し、視野を広げ自律的キャリア形成につなげることを目的とした制度。
社内公募
人事より公開した職種に対して希望者を公募し、選考を経て異動が決定される制度。

BENEFITS

福利厚生

働きやすさを支え、従業員の活躍を支える

仕事と暮らしの両面から、従業員の安心と働きやすさを支えること。
東急は、一人ひとりが長く活躍できる環境づくりを大切にしています。

働き方・休暇

スマートチョイス
創造性発揮や業務効率化を目指し、「時間」「場所」などの働き方を、職務・環境に合わせ自ら選択する取組み。
休暇制度
年次休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、家族の介護のための休暇（無給）、ライフプラン休暇ほか。
PIVOTx（社外複業）
本業に軸足を置きながら、複業・越境活動など多様な自律活動に取り組める制度（条件あり）。

育児・介護

子育て支援
休暇制度、ベビーシッター派遣事業割引券、病児保育利用費補助、学童保育入会金補助ほか。
介護支援
介護コンシェルジュ、休職制度、短時間勤務ほか。

保険・共済・資産形成

社会保険制度
厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険。
東急共済組合
医療助成および健康管理、贈与金（慶弔金）の給付、余暇活動（保養所）の補助。
とうきゅうグループ団体保険
従業員の生活の安心・安定を図るため、東急グループの団体扱いとして規模に応じた割引が受けられることから、低廉な保険料で加入することができます。
従業員持株会（ESOP）
従業員の中長期的な財産形成を図るため、加入者の給与・賞与の拠出金および会社からの奨励金により東急の株式を購入する制度。