よくある質問

基本的な流れは以下のとおりです。
書類選考→適性検査→１次面接→２次面接→内定→入社

面接は、当社本社を中心とした渋谷周辺の会議室やオンラインで実施します。

毎月１日付入社をお願いしています。
具体的な日付は、選考中にご意向を確認させていただくほか、内定後にご相談させていただき決定します。

これまでのご経験、実績、スキルなどを総合的に勘案し決定します。

面接の内容を踏まえ、内定後当社にて決定します。

基本的な選考基準は変わりませんので、同一職種への再応募については、過去半年以内にご応募いただき不合格となった場合はご遠慮いただいております。
前回のご応募から半年以上経過されている方につきましては、再応募可能です。

同時に複数ポジションへの応募はできません。
応募済みの選考結果が出るまでは、他のポジションへ応募することはご遠慮ください。

入社時には数日間の入社オリエンテーションを実施いたします。
配属先ではOJTが中心となります。

求職活動に際して当社従業員によるハラスメントなど問題のある行為があった場合は、下記の窓口までご連絡ください。匿名でのご相談も可能です。
なお、ご連絡いただいたことで求職活動が不利になることはございません。
また、個人情報およびご申告、ご相談いただいた内容につきましては、細心の注意をもって取り扱い、管理いたします。

お問い合わせはこちら

当社は「ベストハイブリッド」方針を掲げており、本社のほか、会社貸与のモバイル機器所持者を対象に、「適正な執務環境、セキュリティ環境を確保し、通常と同等の業務効率・成果が期待できる」と上長に認められた場所であれば、自宅や実家、出張時の宿泊施設、レンタルスぺース、カフェなど様々な場所で勤務することができます。
また、当社が展開する会員制サテライトシェアオフィス「NewWork」と、その提携店舗、当社社員専用サテライトオフィスも利用可能です。

※出向時は出向先の規程に従います。

当社では働き方改革（ワークスタイルイノベーション）にこれまで積極的に取り組んでまいりました。勤務時間では、フレックスタイム制（コアタイムなし）を導入しており、始業・終業時刻を柔軟に選択することが可能です。社員は5:00～22:00のフレキシブルタイムの中で柔軟に勤務をしており、任意のタイミングで中抜けすることもできます。

※所定労働時間 8時間／日（休憩60分）、1か月清算

また、半日・時間単位休暇があるほか、育児・介護・看護者などが、1日2時間または週休3日を限度として、就業時間や日数を短縮することができます。

※出向時は出向先の規程に従います。

2026年3月31日時点の従業員のうち、約41.5％が女性社員です。

細かな決まりはありません。
他人に不快な思いを感じさせないよう、清潔感のある服装を心掛けてもらっています。
当社は、年間を通じて、従来の働き方（服装）にとらわれず、創造性発揮や業務の効率化を考え、従業員が主体的に働き方（服装）を選択することを目的とした「スマートチョイス」に取り組んでいます。
また、従業員の健康増進に向けて、歩きやすい靴（機能的な革靴・スニーカーなど）で通勤・勤務するウォークビズスタイルも推進しています。

各種支援制度がございます。詳細はこちら。

東急には、自律的キャリア形成支援のひとつとして、「資格取得支援制度」があります。
資格取得支援制度では、会社が指定する資格を取得した場合、最大50万円を支給しています。また、報奨金だけではなく、資格取得時の登録費用や受験費用も別途支給しています。
その他、通信教育・講座などの受講料の補助もございます。
通信教育・通学講座の受講料を75％補助（上限20万円）するなど、資格取得に向けた学びの期間を手厚くサポートしています。
社員はこういった制度を活用しながら、宅地建物取引士や、日商簿記二級、ITパスポート、一級建築士など、様々な資格を取得しています。

東急では、東急線沿線の各所に独身寮および家族向け社宅を整備しており、沿線での暮らしを通じて、生活者目線の価値創出を実現しています。

60歳で定年となります。