“若者ソリューションカンパニー”を目指し、
グループ会社の経営に携わる。

株式会社SHIBUYA109エンタテイメント出向
総合職

AYUMI ISHIKAWA

2008年入社

経歴

大学卒業後、通信事業会社に入社し、モバイルインターネットのコンテンツ開発に携わる。
その後、出版系会社を経て、2008年、東急（株）に入社。
モバイルプラットフォームの構築からリテール事業の戦略策定まで多様な業務を経験し、
2021年、株式会社SHIBUYA109エンタテイメントの代表取締役社長に就く。

※

所属・部署名は2026年7月時点のものとなります。

これまでと入社のきっかけ

現在の仕事内容とやりがい

東急の魅力

今後の目標・夢

#01

これまでと入社のきっかけ

これまでのキャリアを活かし、
自分らしく働ける会社だと直感。

新卒で入社したのは通信事業会社でした。モバイルインターネットが爆発的に広がり始めた時期で、コンテンツ開発などに携わりました。その後、出版系会社に転職して、電子書籍プラットフォームサイトの企画やディレクションを担当し、2008年に東急に入社しました。

どちらの転職もキャリアアップを望んだというよりも、当時の働き方や将来のキャリアに不安を感じたことが大きな理由だったと思います。ちょうど東急がグループ共通ポイントを基軸にした顧客基盤強化に力を入れ始めた時期で、それまでの経験を活かして自分らしく働くことができると感じて入社を決めました。

#02

現在の仕事内容とやりがい

SHIBUYA109エンタテイメントの経営者として、
前向きでオープンな組織づくりに取り組む。

2021年から、SHIBUYA109エンタテイメントの社長を務めています。当社は、「SHIBUYA109」をはじめとする商業施設の運営に加え、外部企業向けに若者理解を基盤としたマーケティングやプロモーションの支援などを展開しており、“若者ソリューションカンパニー”への転換を目指しています。

私にとって、商業ビジネスは初めての経験。就任当初はわからないことばかりで、社員たちが思い思いに仕事に向き合える組織づくりに注力しました。最近では、IT企業との協業など、これまでのキャリアも活かして新しいビジネスの推進に取り組んでいます。

#03

東急の魅力

入社した頃は想像もしていなかったポジション。
チームで前進していくことがやりがいに。

2008年に入社して以来、モバイルプラットフォームの構築からリテール事業の戦略策定まで、さまざまな業務に携わってきました。この間、産休・育休を2回取得しています。2019年には、IT教育事業の立ち上げにも関わりました。自ら企画・提案し、渋谷区やIT企業と共同で事業推進する新しいプロジェクトです。

しかし、多様なキャリアを積んできたとはいえ、グループ会社の社長に就くとは想像もしていませんでした。当初は「絶対にムリ……」と思っていたのですが、最近では、社員みんなでチームを組んでビジネスを前進させていくことに、大きなやりがいと面白さを感じています。

#04

今後の目標・夢

社内外の仲間と新しいことを創り出していく。
そんなチャレンジを自分らしく続けていきたい。

現時点で、「この分野を極めたい」といった明確な業務領域での将来像は描いていません。これまでの東急でのキャリアを振り返ってみても、その時々で関心や挑戦したいことは変化しましたが、社内外の仲間と一緒に何かを形にしていくことに楽しさや喜びを感じてきました。これからもそんなチャレンジを続けるとともに、一人ひとりの個性や能力が発揮される、オープンで前向きな組織づくりに貢献できる人材でありたいと考えています。

MESSAGE

東急の魅力は、幅広い事業領域を持ち、その事業のいずれもがリアルなまちや生活に根ざしていること。
自分たちが手がけた仕事が社会や暮らしに直結するという誇りを抱ける会社だと思います。
自ら声をあげて主体的に動けば任せてくれる風土があり、
自分の手で事業を動かしている実感も、東急ならではの楽しさだと感じています。

1日のスケジュール

09:30	出社
10:00	社内のメンバーとの打ち合わせ。施設のリニューアルに向けた戦略の検討、ソリューション事業の方向性に関する議論など
11:30	提案書の確認などデスクワーク
12:30	昼休憩
13:30	デスクワーク
14:30	外部企業との協業に関するミーティング
15:30	社内のメンバーとの打ち合わせ
17:30	デスクワーク
18:30	退勤