幅広い事業を支える、多彩な人材を育む。
人事領域のスペシャリストを目指して。

人材戦略室
キャリア開発グループ
総合職

MAMORU YAMAMOTO

2025年入社

経歴

大学卒業後、民間教育機関に入社し、人事部で採用や社員研修の企画・運営に携わる。
その後、建設会社に転職し、同じく人事部で主に採用業務に従事。
2025年に東急（株）に入社し、人材戦略室のキャリア開発グループで、従業員研修をはじめ人材開発業務を担当する。

※

所属・部署名は2026年7月時点のものとなります。

これまでと入社のきっかけ

現在の仕事内容とやりがい

東急の魅力

今後の目標・夢

#01

これまでと入社のきっかけ

人事領域のスペシャリストを
目指したい気持ちが膨らんだ。

学生時代は、教員免許を取得するなど、人の成長を支える仕事に興味がありました。卒業後、民間教育機関に入社し、3年目に人事部へ異動になり、採用や社員研修の企画・運営に携わりました。思い返すと、この経験が自分のキャリアパスに大きな影響を与えたように思います。その後、建設会社の人事部を経て、2025年に東急に入社しました。

東急を選んだのは、渋谷や東急線沿線をはじめ、さまざまなエリアで幅広い事業を展開していることに魅力を感じたからです。そんなフィールドで多様な経験を積み、人事領域のスペシャリストを目指したいと考えました。

#02

現在の仕事内容とやりがい

若手リーダー層から次期経営者候補まで、
従業員研修の企画・運営に携わる。

現在、人材戦略室のキャリア開発グループで、従業員研修の企画・運営を担当しています。若手リーダー層の新任者研修から、次期経営者候補の育成プログラムまで、対象となる従業員やテーマは多岐にわたります。新しい研修プログラムの立ち上げなどもこれからのテーマです。

キャリア入社して間もない従業員をサポートするオンボーディングプログラムにも携わっています。したがって、これからキャリア入社してくる方たちと、私が接する機会は多いかもしれません。東急には、「ここまでしてくれるのか」と驚くほど親切な人が多くいる環境で、キャリア入社者へのサポートは充実していると思います。

#03

東急の魅力

多様な働き方をサポートする
環境が整っていることも大きな魅力。

人材開発という仕事を通じて、東急の事業や経営にさまざまな影響を与えられることに魅力とやりがいを感じています。東急はとても事業領域が広く、そのフィールドで活躍している人材も多彩です。それゆえ、従業員教育や研修にもダイナミックさがあると感じています。一方で、根幹には社会や地域に根ざしたマインドがあり、東急が展開する事業を、人材の育成によって支えられることもやりがいのひとつです。

フレックスタイム制度をはじめ、多様で柔軟な働き方ができる環境が整っていることも大きな魅力です。私の場合、朝出社し、夕方業務を中抜けして子どもを保育園に迎えに行き、夜に在宅で業務を再開するなど、仕事にも家庭にもコミットできています。

#04

今後の目標・夢

従業員の力を最大化することで
会社や社会に貢献できる存在を目指したい。

従業員の力を最大化することを通じて、会社やお客さま、社会に貢献できる存在になることを目標にしています。現在携わっている人材開発をはじめ、これからも多様な業務を経験し、自分らしくキャリアを積みながら、人事領域のスペシャリストを目指していきます。

その一方で、人事で培った経験を活かし、事業部やグループ会社の管理業務などに携わってみたいという気持ちも少し芽生えてきました。このように多様なキャリアパスを選べることも、コングロマリット企業である東急ならではの魅力だと思います。

MESSAGE

研修を通じて数多くの従業員と出会って感じるのは、
東急には本当に多様なキャリアパスがあるということ。
スペシャリスト、あるいはゼネラリストとして、
各人の意思に合わせてキャリアステップを歩むことができます。
それは、キャリア入社の人も同様です。
また、人間力の高い人材が数多いことも、入社して実感した魅力です。
お互いにリスペクトし合いながら成長できる会社だと感じています。

1日のスケジュール

09:30	出社。メールチェックなど
10:00	グループ内の打ち合わせ
12:30	昼休憩
13:30	研修に関わる資料の作成
15:00	上司との企画ミーティング
16:30	業務を中抜けして、子どものお迎え
18:00	在宅にて業務を再開
20:00	退勤